Una reciente Sentencia del Tribunal Supremo ha resuelto esta cuestión considerando, en base al principio de conservación del puesto de trabajo, que cabe la posibilidad que el trabajador que presenta su dimisión la deje sin efecto dentro del plazo del preaviso.
La base de esta cuestión jurídica radica en el hecho de que el contrato permanece vivo mientras la dimisión no se convierte en un hecho en sí mismo con el transcurso del plazo de preaviso, momento en el que se extinguiría y, por tanto, la retractación del trabajador antes de ese momento es válida y produce el efecto de que el contrato no llega a extinguirse, y todo ello, porque se considera que el preaviso es , simplemente, un anuncio de que en un plazo se producirá la extinción y ésta producirá sus efectos a la fecha de la efectiva extinción y no a la del anuncio.
Por tanto existe la posibilidad del trabajador de retractarse de la dimisión (o baja voluntaria) preavisada mientras el contrato esté en vigor y, con ello, el trabajador tiene todo el derecho de reconsiderar su decisión siempre que lo haga antes de la fecha en la que debía producirse la extinción del contrato, esa posibilidad de cambio de parecer puede ejercitarse mientras el contrato esté vivo y sin necesidad de motivar la decisión siendo válida la única declaración de voluntad del trabajador de retractarse de su decisión de dimisión anunciada.